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個人向けにはカウンセリング、能力開発という側面で支援。
組織向けでは人材育成、組織開発の視点から潜在している課題を明確にし、解決の糸口を探っていきます。
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組織向けでは人材育成、組織開発の視点から潜在している課題を明確にし、解決の糸口を探っていきます。
11月8日【鹿児島】キャリア開発 読書会
この読書会は、職場や働く現場で身につけておきたい【キャリア開発】に関する知識や考え方をテキストを読みながら学び合う読書会です。
- テキスト
『改訂版 アサーション・トレーニングーさわやかな＜自己表現＞のためにー』
著者：平木典子／発行：日本・精神技術研究所／発売：金子書房／税別1,500円
- 内容＜58ページから＞
- 第2章 人権としてのアサーション
4．基本的アサーション権
※アサーション権って？アサーション権の内容について考えます。
- 第2章 人権としてのアサーション
※初めての参加でも大丈夫です。
| 日時 |
2016年11月8日（火） 18:45～20:45
|
| 会場 | 甲南福祉館 鹿児島市上之園町20-15（2階大和室） |
| 参加料 | 500円 |
| 定員 | 10名 |
| 進行 | 池元 正美 ＊D-Linxs代表／2級キャリア・コンサルティング技能士 |
※テキストは各自でご準備ください。
※テキストが手に入らないかたは事前にご連絡ください。
-
10月はアサーションの発祥や拡がりについて読み深めました。
「権利」の捉え方も人によって違うということも、語り合いの中で感じました。育った環境、文化でも捉え方は様々。自分が引っかからないことでも、腑に落ちないかたもいて、参加者みなさんの違いを知り、普段考えないことを深く考えることができたのも気づきに繋がりました。ありがとうございました（スタッフみなみ）
「改訂版 アサーション・トレーニングーさわやかな＜自己表現＞のためにー」
“「どうして、うまく伝えられないんだろう？」そんなもどかしさを抱えたすべての人に”
という帯の言葉が目に飛び込んできて、ページをめくるとアサーションの世界。
“伝えたい事を、自分らしく伝える【自他尊重】のコミュニケーションのヒント”が詰まっている書籍です。
アサーションとは：適切な自己表現
アサ―ティブな態度とは：先ず自分を大切にし、相手も尊重出来る態度
日本人が苦手とされる、アサ―ティブな態度。その考え方を知り、自分の言動・行動が変われば、お互いに良い人間関係が築けます。
・思っている事が言えない
・なぜか相手を怒らせてしまう／言い過ぎてしまう
・思っていることが伝わらない
といったことありませんか？
豊かな関わりをもたらすコミュニケーションをとるためにも、その第一歩として、この「アサーション・トレーニング」を一緒に読み深め、アサーションスキルを身につけ、少しでも生きやすい世の中になるように、自分の力で変えていきましょう！！
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