6月18日【福岡】組織改革のためのキャリア開発室

２か月に一回開催している【キャリア開発室】です。

6月は新入社員も仕事や組織に慣れつつあり、その一方で悩み始めることもあるかもしれません。
組織にとっては新しいメンバーの定着も重要な課題になってきます。
ということで

今回は【個人と組織の関係】を主なテーマに取り組んでいきます。

参加者の方々からの
【組織はどのように個人のキャリア開発と向き合うのか】
に関する質問や課題について、JCCの２４図を使って解説しながら対応法について考えていきます。

☆社員やメンバーの思いを確かめることの重要性
☆個別に考えることの組織における意味
といったことについても事例を通して考えることができればと思います。
 

• 内容
  • 参加者の方からの質問
  • ２４図を使って内容の整理と課題の明確化
  • 対応方法についての検討

• こんな方にお勧め
  • 経営者．起業家．管理者．リーダー
  • マネジャーなど組織のマネジメントに関わっている人
  • 教育関係者
  • NPOやPTA、地域活動、ボランティア活動に取り組んでいる方

• 参考テキスト
  • ​『キャリア開発24の扉』（小野田博之編著／生産性出版）2,800円（税別）

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